1、公司能培養多少心放在企業的人，公司就有多穩定，企業的穩定不是靠技術強悍，不是靠有能力的人支撐的，而是靠心在企業的人支撐的。

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2、遇見問題就說是其他人問題的老板永遠也不會進步，一個人能進步就是喜歡深思，然后解決問題。

3、老板創建企業的目的是為了我們的夢想，但不為職員達成夢想，職員是不會拼命助你賺錢的。所以，企業的玩法是要幫職員達成夢想，職員的夢想達成了，老板的夢想也就順便達成了。

4、不少公司拼命教職員辦法，而不是激起職員的內在動力，職員軟綿綿的，老板每天激起職員的內在動力，職員自己就會去找辦法。

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